互联网招聘优势明显，企业招聘平台有何功能版块？
                                
浏览量：31 | 2021-03-01 18:29:16
                
                
在新冠肺炎疫情肆虐的去年，线下的商业营销及活动纷纷向线上迁移，让很多人都体验了一把“云交易”“云办公”“云管理”的便利，近年来，互联网已经成为了人们互联沟通的有力介质，全面重塑着人们的工作与生活。
 
随着互联网技术的发展，时效性强、成本更低、覆盖面更广的互联网招聘，也成为了用工单位和企业招聘的首选。特别是在疫情常态化，陌生人接触具备一定风险的大背景下，利用互联网快速实现供需对接的“云招聘”优势得到进一步凸显，互联网招聘成为当下最主流的招聘方式。
 
招聘活动上云的优势
面对旺盛的招聘需求，一些招聘机构服务能力不足，管理不到位，导致招聘信息曝光度不高、信息展现不完善等现象时有发生；另一方面，通过第三方招聘网站的人力资源池搜集回来的人才资源，也常常不符合期待；再则，互联网上的招聘平台良莠不齐，“伪招聘”网站频现，也致使部分求职者和招聘单位陷入求职风险中。企业将招聘活动上云，开发专属的招聘平台有以下几点优势：
1、减少成本：电子简历减少了物料成本、线下招聘成本以及人力成本，帮助企业匹配优秀资源、精准招聘人才。
2、极速沟通：无需线下会面即可通过电子简历、文字面试、视频面试、电话面试等方式了解求职人员的经验信息、性格长相，沟通工作诉求，能有效缩短招聘周期。
3、人才管理：通过智能技术，求职人员的信息能够得到有效存档，高效审核，在后续的人才筛选中，不遗漏任何一个有潜力的人才，解决用工难题。
 
企业招聘平台具备什么功能版块？
1、职位发布：运营者能够随时发布招聘信息，并添加设定招聘条件。运营者可以在后台勾选沟通方式，例如：视频面试、电话面试、文字面试、线下面试等。
2、岗位投递：求职者根据设定好的模板填写相关技能和工作经验等信息，系统会自动投递到后台账号中，HR点开分类筛选查看求职者资料，即可快速发起沟通。
3、智能打标：系统可通过“自动+手动”的方式，为求职者进行打标，HR可通过搜索某一标签，例如“女性”“在职经验大于等于5年”等来快速定位条件相匹配的求职者。
4、大数据AI招聘 ：系统智能分类求职者资质信息，实现职位解析和人岗匹配，让招聘过程更加精准。
5、电子合同：在初步达成雇佣意向后，运营者可以发送电子合同给求职者，实现雇佣合同的“云签约”，随时保存和查看合同，不怕篡改和丢失。
6、分享功能：招聘信息可以无缝分享到微信、QQ、微博等第三方平台，招揽优质求职者，让招聘更直接、高效。
 
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