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校招平台开发,帮助解决岗位供需匹配问题!
浏览量:4 | 2023-02-14 18:32:20在这移动互联网时代,求职者习惯于网上投递简历,企业家喜欢网上招聘人才,因为相较于传统的人才市场线下招聘来说,线上的招聘渠道更加便捷,而且资源也更为广泛。但是,互联网在产生丰沛的信息资讯的同时,也产生了大量虚假的求职信息,诈骗乱象频生。
在往年的招聘中,校招是企业积累人才的一个重要方式。对于企业来说,招聘即将踏入社会的大学生,可以帮助企业培养忠诚且具有潜力的年轻人才,驱动业务的增长;而对于大学生来说,靠谱的校招企业是他们的刚需,能帮助他们在选择第一份工作时不踩雷,找到正确的未来发展方向。
如何精准对接校园招聘中的供需双方呢?开发一个校招平台,可以解决当前校招中的资源对接问题,帮助更多的学生走入岗位,更多客户收获人才!校招平台是一个服务于大学生与企业的招聘平台,它精准地把握住当前用户的求职需要,根据企业将来的发展方向,为用户提供优质的岗位服务。一个校招平台需要具备什么功能版块?
用户端:
1、实名认证:上传学生证、填写基本资料等方式,完善真实有效的个人信息,通过平台后台审核后,即可在平台上进行简历的投递。
2、资讯推送:对于那些刚踏入社会的新人来说,前人的经验就是他们在成功路上奔跑的加速器。在预约岗位信息后,平台会为用户推送职场的新鲜资讯,帮助新入职场的学生预先了解职场规则,避免踩雷。
3、职位搜索:集合各大企业的校招信息,用户可以通过专业要求、工作地区、岗位特长等选项来筛选匹配工作岗位,进行简历投递。
4、附近职位:可以定位在用户周边,查看附近在招的职位,找到离你最近的好工作。
5、简历投递:用户既可以以附件的形式上传简历文件,也可以通过填写自己的信息,在线制作简历,一键即可进行简历的投递。
6、消息通知:人事经理来信、简历被查看等都会第一时间进行推送通知,把握求职机遇。
企业端:
1、实名认证:企业需要上传相关的资质,平台将在企业信息和用户信息上加强审核,提防劣质虚假的岗位诈骗信息。
2、职位发布:用户填写相关的岗位需求,进行岗位的发布,每天都有免费岗位发布名额,超过额度需要购买相关的服务。
3、简历搜索:根据企业的要求进行筛选人才,包括工作经验,人才专业等。
4、人才简历库:有符合的简历可以一键添加到人才库,方便日后快速招到符合的人才。
5、邀请面试:当收到求职者简历或许筛选合适的求职者时,hr可以发起面试邀请。
6、优质推送:平台将根据双方需要,高效整合当前人力资源,推送相关信息,进行人才推荐。
乘着互联网崛起的风口,线下的人才招聘活动渐渐迁移到了线上,也形成了成熟的在线招聘模式。当下,招聘平台众多,常见的有智联招聘程无忧(51Job)、猎聘、BOSS直聘等,依靠在线沟通的便捷方式,这些招聘平台受到求职者的喜爱,斩获了众多用户的认可,却始终没有一个垂直的校招平台来帮助用户更加便捷地供需对接。而校招平台的开发,正能填补这个需求!它可以可以解决长期以来校园招聘活动中岗位供需不平衡的问题,提供一个更加公平的竞争环境,让企业可以便捷地发现优质的人才,而学生可以快速找到适合的岗位!
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